Die betriebliche Krankenversicherung

Wie hoch die Kostenersparnis einer bKV ist, hängt von der Höhe des Arbeitnehmerbeitrags, der Höhe des Arbeitgeberzuschusses und dem konkreten Versicherungstarif ab. Ein Beispiel könnte wie folgt aussehen:

Beispielrechnung:

• Mitarbeiter: 35 Jahre
• bKV-Monatsbeitrag für AG: 25,80 €
• Vergleichbare Zusatz-KV:
  • Zahn: 14,70 €
  • Unfallschutz: 5,25 €
  • Naturheilverfahren: 28,35 €
• Monatsbeitrag: 44,10 €
• Beitragsvorteil für den MA: 44,10 €

Darüber hinaus sind bKV-Beiträge als Betriebs­ausgaben von der Steuer absetzbar. Formularbeginn

In der Regel muss ein Antragsteller für den Abschluss einer privaten Versicherung eine Auskunft über seinen Gesundheitszustand machen. Auf diese Weise umgehen Versicherer das Risiko, dass sich Personen erst versichern, wenn sie schon krank geworden sind.

Bei der betrieblichen Krankenversicherung fällt die Gesundheitsprüfung weg. Der Grund: Der Versicherer berechnet über den Gruppentarif ein Durchschnittsrisiko. Das Risiko wird folglich über den Gruppentarif gestreut.

Seit 2019 können Zuwendungen der betrieblichen Krankenversicherung, im Rahmen der 50-Euro-Freigrenze für Sachbezüge, als „Sachlohn“ steuer- und sozialabgabenfrei bereitgestellt werden.  Voraussetzung ist jedoch, dass die Zuwendung als Versicherungsschutz gewährleistet wird. Geldleistungen sind hingegen unzulässig und werden versteuert.

Für gewöhnlich ermöglichen es Versicherer, Familienangehörige in der bKV mitzuversichern. Durch Gruppenkonditionen ergeben sich häufig sogar Vorteile für alle Versicherten. Denn das Versicherungsrisiko wird breiter gestreut, wodurch der Beitrag schließlich sinkt.
Wird die betriebliche Krankenversicherung in einem Verein eingeführt, haben Familienangehörige üblicherweise einige Wochen Zeit, in den Gruppentarif einzusteigen.

Wer die betriebliche Krankenversicherung finanziert, kann grundsätzlich frei zwischen Angestellten und Unternehmen verhandelt werden. Entsprechend individuell ist die Finanzierung in jedem Betrieb geregelt. Im Allgemeinen stehen Ihnen aber die folgenden Optionen zur Verfügung:  

1. Die gängigste Herangehensweise ist, dass der Arbeitgeber die bKV vollständig für seine Mitarbeiter finanziert.
2. Alternativ können Unternehmen und Personal sich die Kosten aufteilen. In einer solchen Konstellation zahlt der Arbeitgeber einen Teil des Beitrags, während der Arbeitnehmer den restlichen Teil als Beitragszahlung ausgleicht. 
3. Letztlich kann der Arbeitgeber die betriebliche Krankenversicherung bezuschussen. Der Arbeitnehmer zahlt die bKV in diesem Fall selbst. 

Kosten, die für die bKV anfallen, sind vom Gesetzgeber als Betriebsausgabe anerkannt. Sie können die betriebliche Krankenversicherung also als Betriebsausgabe in der Steuerklärung angeben.

In jedem Fall lohnt es sich einen Steuerberater oder Lohnsteuerhilfeverein heranzuziehen, um sicherzugehen, dass die Aufwendungen ordnungsgemäß erfasst werden.